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被捶打第一步——离职

运维开发网 https://www.qedev.com 2020-06-04 13:52 出处:51CTO 作者:刘景宇
离职日期:2020/6/221:26:162020年3月3日,在新型冠状病毒(2019-nCoV)肆虐高峰期最严重的日子,作死辞职了,自此,一段人生中高光的惨痛经历开始了。 其实辞职本身就在2020年计划之中,在三月份辞职,趁早金三银四的季节,花一个月的时间,好好找个工作,找个大点公司,找个能提升自己能力更多的工作。 但是,犯了两个大忌 裸辞 作为一个19年

离职

日期:2020/6/2 21:26:16

2020年3月3日,在新型冠状病毒(2019-nCoV)肆虐高峰期最严重的日子,作死辞职了,自此,一段人生中高光的惨痛经历开始了。

其实辞职本身就在2020年计划之中,在三月份辞职,趁早金三银四的季节,花一个月的时间,好好找个工作,找个大点公司,找个能提升自己能力更多的工作。

但是,犯了两个大忌

  • 裸辞

    作为一个19年毕业的新人,工资虽然能养得起自己,但是没有存下多少钱,裸辞可能是最大的败笔,毕竟钱不是万能的,但是没钱是万万不能的,这句话真实的可怕,一旦没有收入,压力和焦虑会瞬间充实了你的生活,裸辞瞬间教做人。

  • 低估了疫情的持续时间

    从19年12月份开始的新冠疫情从武汉爆发,到20年2月份已经两个多月的时间,天真的以为疫情开始走下坡路,就到公司提交了离职申请,一个月的交接期后的3月份离职。

    直到现在20年6月份,北京依旧还是突发公共卫生事件应急二级响应。

我对自己辞职做了个的总结:

  • 抗压

    前公司的外包性质注定了压力会很大,而且本身是运维岗,处理项目问题,还要负责和项目经理、开发、客户沟通项目问题,还要负责项目升级,20年前开始带运维团队,着实让我感到力不从心

    特别是培养新人,而且还是没有太多经验的新人,耗费了巨大的精力和耐心,导致我有些回归大四(18年)刚入职公司的时候的那种感觉。

    刚入职的时候,初次工作的新鲜感很快就被项目的忙碌和领导对我处理问题的效率的不认可所替代。

    那会我在第一个月提了三次离职,其实不是真的想离职,只是当时接受不了领导非常直接但是很有效的话语,一针见血的问你会不会,能不能处理,毕竟工作不是面试,你需要直面问题,正面的回答能否处理。

    很庆幸,当时领导没让我走,因为前运维马上就要离职,岗位的特殊性不可能留有空白,另一方面是自己在老家项目驻场,不是很想走。

    后边花了小俩月的时间正式熟悉项目,本身学的东西和工作很相符,都是linux运维的一些东西,所以结合起来还是快的。

    19年3月份,因为毕业答辩的原因,和公司商量了回学校办公的远程方式,直至毕业,这段异常美好的日子宣告了结束。

    19年7月份前后,顺利毕业后继续回到老家项目驻场,自己一个人,天高皇帝远,就算因为事情挨骂,也只能打电话骂,不至于每天上下班都压力很大。

    后来就感觉到烦躁了,可能是因为一个环境呆的时间长了,都是会偷懒的,周六日老是加班的生活就和家常便饭一样,各种事情麻烦,导致脾气暴躁,不能很好的控制自己。

    这种压力直到后来跟领导提,就有点准备离开的念头,后边开始担任组长,带团队,熟悉项目,熟悉业务,熟悉日常操作,熟悉应对处理突发事件,就会很累。

    说到底,其实都是自己抗压能力弱,现在看来,成年人的社会,哪有容易二字,哪个人的压力又是小的呢。

  • 自负

    此处借用涂磊老师的一句话:你以为你以为的是你以为的吗?

    这句话是总结之前的自负属实不过分,高强度的工作,繁重的工作量,以及自认为不匹配的薪水,导致有一个错误的认知,随便跳槽都会比现在的条件好

    刚毕业,只有这个一年多点的工作经验,还包括大四的多半年,简单来说就毕业后半年多的工作经验,让我飘了,这也是我辞职的一部分原因。

    其实按照公司来看的话,当时谈好的薪水其实是对你未来能力所做的一部分评估,基本不会存在工作量与薪水的严重不匹配,项目熟悉了,工作量自然会多了。

运维工作就是看经验的,当时的这个自负心理作怪,最严重的疫情期间离职了,也离开了我的老家驻场美滋滋的项目。

踏上了北漂的列车。

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